みなさん！お疲れさまです。執行員長 植木みづきです！
新型コロナウイルス感染関連休暇について、緊急でご報告したいことがあります。
要求書について
新型コロナウイルス感染症第7波の影響により、労働状況はひっ迫し「有給休暇」「リフレッシュ休暇」の日数が少なくなり、更なる労働状況の悪化を余儀なくされている方がいると多くの声をいただきました。
その声に応えるべく、2022年09月13日にとちぎメディカルセンター本部に要求書を提出いたしました。
・新型コロナウイルス感染者隔離期間（休日を含む10日間）
・新型コロナウイルス濃厚接触者
同居者（感染者隔離間休日を含む10日間＋5日間）
別居者（休日を含む5日間）
隔離期間における休暇取得を現状の年次有給休暇・リフレッシュ休暇・振替休日での取得を早急に特別有給休暇扱いとすること
回答書について
2022年09月22日に要求書に対する回答が届きました。
法人で定められた就労制限及び自宅待機の期間については特別有給休暇を付与する。尚、適応期間については就業規則第60条第１項第2号から第4号に該当する機関とする。
１．付与開始日：2022年04月01日
２．処遇：賃金は有給とする
賞与については減算対象外
以上
とちぎメディカルセンター職員が安心して働ける労働環境の構築のための、前向きな回答をいただくことができました。
終わりに
今回、皆さんからのたくさんの声をいただいたことで、より働きやすいとちぎメディカルセンターにまた一歩進むことができました。
これらからこのような場面に多く出会うことが予想されます。
次また同じように対応できるかは、皆さんのご協力が必須となってきます。
しかし、とちぎメディカルセンター労働組合員数は、年々減少傾向であるため、皆さんの貴重な声を届けることが難しくなっています。
是非とも、まだ労働組合員でない方は、下記のボタンから加入をよろしくお願いいたします。
一人一人の小さな声から働きやすい職場づくりをとちぎメディカルセンター労働組合は、目指してします。
